Tout ça ne nous rendra pas le Congo

Osez-vous ? Qu'est- ce qu'on ne ferait pas pour décrocher un job?! Lidl, veut s'imposer sur notre territoire belge. L'enseigne cherche donc à engager du nouveau personnel: jeune, diplômé d'un master, motivé et attractif. Mais comment trouver le futur employé qui se dévouera corps et âme pour la marque? Fini les simples interviews face à l'employeur. Dorénavant, 20 candidats se retrouvent observés et analysés pendant 48h dans une ancienne abbaye où ils vont devoir sortir de leur zone de confort: mettre la main dans une jarre à l'aveugle, faire un selfie dans un magasin Lidl, construire le Lidl du futur en Lego, ... A la clé, une année de formation intense au sein de l'entreprise qui débouchera par la suite sur un poste fixe à hautes responsabilités. Qui de Vincent ou d'Antoine aura l'ADN Lidl? Qui sera le plus performant? Situations de stress intenses, expériences inattendues, autant de méthodes justifiées par les recruteurs pour savoir " ce que ces jeunes ont dans le ventre ". Lidl cherche des jeunes audacieux qui ont envie de vivre une année à un rythme effréné.